Recherche d'emploi

    Examen de Fin formation Recherche d'emploi 2014

          Partie Théorique

  

1) rôle de la fonction ressources humaines dans l entreprise

===> Recrutement et embauche : c est à dire sélection des dossiers, annonce journal, appel a la

candidature, entretien d embauche

===>formation : passer une phase de formation pour le nouvel personnel

===>rémunération avec motivation : c est à dire le salaire et les prime pour motiver le personnels et

aussi les

2) Quelles sont les conditions de réussite d un entretien d embauche

===>il faut se préparer : au niveau physique et aussi au niveau psychique

===>présenter la présentation : les informations personnelles et professionnelles

====>cherché a se vendre : exposer votre service

3) Quelles  est la stratégie qui vous aidera a trouvé un emploi

Rappel sur la définition d une stratégie

Stratégie: plan d actions + l évaluation + le control + objectif

La stratégie qui nous aidera a trouvé un emploi

Préparer le dossier

      CV

      Demande manuscrit

      Photocopie l égalisé du diplôme

4) la définition du marche du travail

   Marché du travail : le rencontre des offreurs (état, société, commerçant) et des demandeurs

                                                           Partie pratique

   1) Quelles sont les instances de coordinations qui vous aidera a trouver un emploi

     Etat

               Anapec

    Privé

               Manpower

               Water house

               Cabinet de recrutement

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EFM moyenne de recherche d'emploi TSDI 2014 Avec Solution

EFM moyenne de recherche d'emploi TSDI 2014

Solution :
1*-------------La fonction ressources humaines est un ensemble de pratiques pour administrer,
 mobiliser et développer les ressources humaines 
(l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l'activité 
de l'entreprise ou de l'organisation qui les emploie.

2*le role de la fonction ressource humaine dans l entreprise c est
 la gestion du personnel (paie, déclarations sociales, effectifs, administration du personnel, ...),
 la formation, les relations sociales et syndicales, la gestion des carrières et des compétences,
 la communication interne et/ou externe, les systèmes d'informations Ressources Humaines (SIRH).

3* Définition du personnel

Le personnel est l’ensemble des individus qui
 apportent leur travail dans le cadre d’un contrat de travail 
en contrepartie d’une rémunération versée par l’employeur.
Parmi le personnel, on trouve différents statuts :
• cadres,
• employés,
• ouvriers.

4*
===>l emploi. c est l evaluation  des compétences et la motivation lors du recrutement,
 on s'assure d'avoir un personnel adéquat en nombre et en qualification ;
===>la formation et le coaching. c est l amélioration du niveau de compétence des collaborateurs,
 mais aussi pour améliorer leur motivation (une formation peut constituer une récompense et,
 il est souvent plus motivant d'effectuer un travail que l'on sait faire) 

5*
 l  ANAPEC c est un instances de coordinations qui  aide les gens a 
trouver un emploi
                             

*****************partie pratique****************


1*les conditions de reussite d un entretient d eumbache :
===>il faut se préparer : au niveau physique et aussi au niveau psychique
===>présenter la présentation : les informations personnelles et professionnelles
====>cherché a se vendre : exposer votre service

2*La stratégie qui nous aidera a trouvé un emploi
Préparer le dossier
CV
Demande manuscrit
Photocopie l égalisé du diplôme,
portfolio,
lettre de présentation,
formulaire de demande d’emploi,
connaître les endroits ou trouver les emplois
                                                                    Telecharger

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