EFM moyenne de recherche d'emploi TSDI 2014
Solution :
1*-------------La fonction ressources humaines est un ensemble de pratiques pour administrer,
mobiliser et développer les ressources humaines
(l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l'activité
de l'entreprise ou de l'organisation qui les emploie.
2*le role de la fonction ressource humaine dans l entreprise c est
la gestion du personnel (paie, déclarations sociales, effectifs, administration du personnel, ...),
la formation, les relations sociales et syndicales, la gestion des carrières et des compétences,
la communication interne et/ou externe, les systèmes d'informations Ressources Humaines (SIRH).
3* Définition du personnel
Le personnel est l’ensemble des individus qui
apportent leur travail dans le cadre d’un contrat de travail
en contrepartie d’une rémunération versée par l’employeur.
Parmi le personnel, on trouve différents statuts :
• cadres,
• employés,
• ouvriers.
4*
===>l emploi. c est l evaluation des compétences et la motivation lors du recrutement,
on s'assure d'avoir un personnel adéquat en nombre et en qualification ;
===>la formation et le coaching. c est l amélioration du niveau de compétence des collaborateurs,
mais aussi pour améliorer leur motivation (une formation peut constituer une récompense et,
il est souvent plus motivant d'effectuer un travail que l'on sait faire)
5*
l ANAPEC c est un instances de coordinations qui aide les gens a
trouver un emploi
*****************partie pratique****************
1*les conditions de reussite d un entretient d eumbache :
===>il faut se préparer : au niveau physique et aussi au niveau psychique
===>présenter la présentation : les informations personnelles et professionnelles
====>cherché a se vendre : exposer votre service
2*La stratégie qui nous aidera a trouvé un emploi
Préparer le dossier
CV
Demande manuscrit
Photocopie l égalisé du diplôme,
portfolio,
lettre de présentation,
formulaire de demande d’emploi,
connaître les endroits ou trouver les emplois
Telecharger
Solution :
1*-------------La fonction ressources humaines est un ensemble de pratiques pour administrer,
mobiliser et développer les ressources humaines
(l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l'activité
de l'entreprise ou de l'organisation qui les emploie.
2*le role de la fonction ressource humaine dans l entreprise c est
la gestion du personnel (paie, déclarations sociales, effectifs, administration du personnel, ...),
la formation, les relations sociales et syndicales, la gestion des carrières et des compétences,
la communication interne et/ou externe, les systèmes d'informations Ressources Humaines (SIRH).
3* Définition du personnel
Le personnel est l’ensemble des individus qui
apportent leur travail dans le cadre d’un contrat de travail
en contrepartie d’une rémunération versée par l’employeur.
Parmi le personnel, on trouve différents statuts :
• cadres,
• employés,
• ouvriers.
4*
===>l emploi. c est l evaluation des compétences et la motivation lors du recrutement,
on s'assure d'avoir un personnel adéquat en nombre et en qualification ;
===>la formation et le coaching. c est l amélioration du niveau de compétence des collaborateurs,
mais aussi pour améliorer leur motivation (une formation peut constituer une récompense et,
il est souvent plus motivant d'effectuer un travail que l'on sait faire)
5*
l ANAPEC c est un instances de coordinations qui aide les gens a
trouver un emploi
*****************partie pratique****************
1*les conditions de reussite d un entretient d eumbache :
===>il faut se préparer : au niveau physique et aussi au niveau psychique
===>présenter la présentation : les informations personnelles et professionnelles
====>cherché a se vendre : exposer votre service
2*La stratégie qui nous aidera a trouvé un emploi
Préparer le dossier
CV
Demande manuscrit
Photocopie l égalisé du diplôme,
portfolio,
lettre de présentation,
formulaire de demande d’emploi,
connaître les endroits ou trouver les emplois
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